総務 情報セキュリティポリシーについて
男鹿地区消防一部事務組合では、市民の方の個人情報をはじめとする情報資産のセキュリティを維持するため、組織としての取り組み方針、体制、対策等を包括的に定めた「情報セキュリティポリシー」を策定しました。 情報セキュリティ基本方針 情報セキュリテ...
総務課
総務 総務 ハラスメント禁止宣言と標語の作成について
男鹿地区消防一部事務組合では、令和３年５月２７日に『個々がハラスメント宣言書、またはハラスメントを防止するための標語を自筆で作成する』ことを会議において取り決めました。 ９月１日から９月３０日の期間中に各自が宣言書や標語を自筆し、１０月２０...
総務 男鹿地区消防地球温暖化対策実行計画
R3.10.1 実行計画書をR3年度版へ変更しました。 計画策定の背景 地球温暖化に関する世界の動きとしては、1992年（平成4年）にブラジルのリオデジャネイロで開催された地球サミットで「気候変動枠組条約」が採択され、これが地球温暖化に関...
熱中症による搬送者数 熱中症情報の配信休止について
令和３年度の熱中症と疑わしき搬送情報は、10月3日から休止します。次年度までお待ち下さい。
総務 令和３年度 第２回ハラスメント研修
８月３日、第２回ハラスメント研修を行いました。第１回は管理職員向けの研修を行いましたが、今回はハラスメント相談員や通報窓口員の育成に重点を置いた研修です。 これまでは相談窓口や通報窓口は総務課の職員が担当しておりましたが、今年度のハラスメン...
総務 令和３年度 第１回ハラスメント研修
７月１日は、月に１度の管理職職員が全員集まり事業の計画や進捗状況及び問題点等を報告し情報を共有することを目的とした会議が行われる日です。 この会議を始める前に、主として管理職職員が『誰もが働きやすい職場を作るため』動画視聴によるハラスメント...
総務 ハラスメントの防止に向けた取り組みについて
ハラスメント禁止宣言 私たち男鹿地区消防一部事務組合職員一人ひとりは、自らの強い責任と義務とまごころをもって、職員同士お互いを大切にし合い、人権尊重を第一に、相手の心と尊厳を傷つけるハラスメントを絶対に行なわず、ハラスメントと決別し、良い...
総務 令和２年度早期退職募集結果について
職員の年齢別構成の適正化を図る ことを目的として、早期退職者の募集（男鹿地区消防一部事務組合職員の定年前に退職する意思を有する職員の募集等 に関する規程（平成２６年規程第２号）第２条第１項第１号）を行った結果を公表 します。 令和２年度 早...
熱中症による搬送者数 熱中症情報の配信開始について
今年度も管内での熱中症疑いの救急搬送件数について、お知らせします。我慢せず水分をこまめに補給し、熱中症対策に努めましょう。
未分類 水難救助隊の紹介について
当消防本部の水難救助隊について紹介ページを作成しました。こちらからご覧ください。