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男鹿地区消防地球温暖化対策実行計画

R3.10.1 実行計画書をR3年度版へ変更しました。 計画策定の背景  地球温暖化に関する世界の動きとしては、1992年(平成4年)にブラジルのリオデジャネイロで開催された地球サミットで「気候変動枠組条約」が採択され、これが地球温暖化に関...
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令和3年度 第2回ハラスメント研修

8月3日、第2回ハラスメント研修を行いました。第1回は管理職員向けの研修を行いましたが、今回はハラスメント相談員や通報窓口員の育成に重点を置いた研修です。 これまでは相談窓口や通報窓口は総務課の職員が担当しておりましたが、今年度のハラスメン...
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令和3年度 第1回ハラスメント研修

7月1日は、月に1度の管理職職員が全員集まり事業の計画や進捗状況及び問題点等を報告し情報を共有することを目的とした会議が行われる日です。 この会議を始める前に、主として管理職職員が『誰もが働きやすい職場を作るため』動画視聴によるハラスメント...
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ハラスメントの防止に向けた取り組みについて

ハラスメント禁止宣言  私たち男鹿地区消防一部事務組合職員一人ひとりは、自らの強い責任と義務とまごころをもって、職員同士お互いを大切にし合い、人権尊重を第一に、相手の心と尊厳を傷つけるハラスメントを絶対に行なわず、ハラスメントと決別し、良い...
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令和2年度早期退職募集結果について

職員の年齢別構成の適正化を図る ことを目的として、早期退職者の募集(男鹿地区消防一部事務組合職員の定年前に退職する意思を有する職員の募集等 に関する規程(平成26年規程第2号)第2条第1項第1号)を行った結果を公表 します。 令和2年度 早...
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岩村先生の健やかコラム 似てるかも インフルエンザと新型コロナ

男鹿地区消防本部の構成市村である大潟村の広報誌に感銘を受けましたのでご紹介させていただきます。 広報おおがた9月号から転載 広報おおがた(9月号から抜粋)  新型コロナ等の感染症にかからないことが一番ですが、人に感染させないこと・・このこと...
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女性消防職員の活躍の推進について(H28~R2)

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画  男鹿地区消防一部事務組合では、平成28年7月1日に女性消防職員の活躍の推進を目的とした、特定事業主行動計画を作成しました。この計画は、組織全体で継続的に女性職員の活躍を推進するものです。計画期間は...
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FAX先番号の見直しと代表メールアドレスについて

男鹿地区消防本部または署へFAXを送られる際に、迷わられた方がいらっしゃったのでFAX先番号を見直しました。またメールでの問合せを希望する方がいらっしゃったので代表メールアドレスを定めましたのでお知らせします。 FAX番号 メールアドレス ...
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FAXの一部廃止について

男鹿地区消防一部事務組合の各分署にあるFAXは廃止となりました。FAXを送られる際は、男鹿地区消防本部または男鹿地区消防署宛に送って頂けますようお願いいたします。 FAXを使った119番通報について  FAXでの119番通報に関しては変わら...
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男鹿消防のホームページをリニューアル

・市民の皆様に、もっと消防をアピールするためのリニューアルしました。・出来るかぎり充実させるように頑張りますので、よろしくお願いいたします。