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総務課からのお知らせ

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令和5年度職員採用試験第1次試験の結果について

第1次試験の結果は次のとおりです。 ・1次試験結果
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令和5年度 職員採用試験(高校卒業程度)について

男鹿地区消防一部事務組合職員採用試験(高校卒業程度)を実施します。 採用予定人員 消防職員  若干名 受験資格等  平成10年4月2日から平成18年4月1日までに生まれた方で、学校教育法に基づく高等学校卒業以上又は令和6年3月卒業見込みの方...
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女性消防職員の活躍の推進について(R3~R7)

先輩職員や施設の紹介 先輩A 先輩職員の声を紹介します。令和2年4月に2人の女性職員が仲間となりました。職員定数は150人で、うち4人が女性です。先輩女性職員の声をご紹介します。 通信指令員 現在、男鹿地区消防本部には4名の女性職員が勤務し...
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令和4年度早期退職募集結果について

職員の年齢別構成の適正化を図る ことを目的として、早期退職者の募集(男鹿地区消防一部事務組合職員の定年前に退職する意思を有する職員の募集等 に関する規程(平成26年規程第2号)第2条第1項第1号)を行った結果を公表 します。 令和4年度 早...
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令和5年度ハラスメント防止宣言

地域住民の安全と安心を守るという崇高な使命を果たすためには、すべての職員が一人ひとりの力を結集させ、一枚岩となって取り組まねばなりません。 これには、指揮命令による統制が必至で、規律ある階級制度によって運用されているところです。 人命救助や...
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【終了しました】令和4年度 職員採用試験(高校卒業程度)について

男鹿地区消防一部事務組合職員採用試験(高校卒業程度)を実施します。 採用予定人員 消防職員  4名 受験資格等  平成9年4月2日から平成17年4月1日までに生まれた方で、学校教育法に基づく高等学校卒業以上又は令和5年3月卒業見込みの方。 ...
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令和4年度 ハラスメント撲滅に向けた取り組みについて

ハラスメント防止宣言  崇高な使命を担っている以上、その目標達成のためには相互認識の下、厳しい指導や助言がなされることは、これまで継承され、また、これからも大切にしていかなければなりません。 しかし、業務の適正な範囲を超え、相手の尊厳や人格...
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令和3年度早期退職募集結果について

職員の年齢別構成の適正化を図る ことを目的として、早期退職者の募集(男鹿地区消防一部事務組合職員の定年前に退職する意思を有する職員の募集等 に関する規程(平成26年規程第2号)第2条第1項第1号)を行った結果を公表 します。 令和3年度 早...
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情報セキュリティポリシーについて

男鹿地区消防一部事務組合では、市民の方の個人情報をはじめとする情報資産のセキュリティを維持するため、組織としての取り組み方針、体制、対策等を包括的に定めた「情報セキュリティポリシー」を策定しました。 情報セキュリティ基本方針 情報セキュリテ...
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ハラスメント禁止宣言と標語の作成について

男鹿地区消防一部事務組合では、令和3年5月27日に『個々がハラスメント宣言書、またはハラスメントを防止するための標語を自筆で作成する』ことを会議において取り決めました。 9月1日から9月30日の期間中に各自が宣言書や標語を自筆し、10月20...